План Вознаграждения

В основе маркетинг-плана компании Батэль лежат два способа увеличения своего дохода:

1) Осуществлять прямые продажи

2) Выстраивать структуру Консультантов

В первом случае – при осуществлении прямых продаж – Ваш доход с продажи составит от 40 до 55 %. Например, приобретая продукт по 100 рублей, Вы можете реализовать его за 155 рублей, тем самым заработав 55 рублей с одной продажи. 
Продукция, помимо денежной, имеет балловую стоимость. Приобретая продукцию, Вы накапливаете баллы. При накоплении в месяц от 60-ти баллов, при следующей покупке Вам будет сделана скидка от 120 рублей.

Во втором случае доход увеличивается за счет расширения своей структуры – построения команды единомышленников, партнеров по косметическому бизнесу. Вы, как организатор структуры, являетесь информационным спонсором для своей команды и при этом получаете прибыль от продаж Консультантов своей структуры: ежемесячное вознаграждение (бонус) за эффективную работу со своей структурой растет вместе с числом Консультантов в структуре и их объемами продаж.

Каждый бизнес-партнер сам выбирает, какой из способов он положит в основу своего бизнеса. Однако практика ведения бизнеса показывает, что наиболее эффективно совмещение двух подходов – построение структуры и прямые продажи.

Дарите людям радость от пользования косметикой Батэль! Рассказывайте всем о её достоинствах! Привлекайте как можно больше новичков! Предлагайте бизнес с Батэль! 
Чем больше объём продаж Вашей структуры, тем больший доход Вы получаете!
Развивайте структуру, растите сами и имейте больше возможностей заработать с косметической компанией Батэль!

Лестница успеха

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком статусе находится Консультант. Со вступлением в большую команду партнеров Батэль Консультант оказывается на первой ступеньке Лестницы успеха – в статусе «Консультант». И первый шаг, первый подъем по Лестнице начинается с личных продаж. С каждым шагом, с каждым новым статусом Консультанту предоставляется больше возможностей.
Данная таблица отображает Вашу лестницу успеха и Ваши будущие победы! Чем выше Вы поднимаетесь по лестнице, тем шире возможности!

*ЛОП для получения бонуса с личных продаж

** Бонус Лидера

Чем выше Ваш статус, тем больше бонусная скидка!
При расчете бонуса используется понятие «разница бонусной скидки». 
Разница бонусной скидки – это разница между Вашей бонусной скидкой и бонусной скидкой Консультантов Вашего первого уровня.

Таблица отражает разницу бонусных скидок Консультантов разных статусов в одной структуре.

Пользоваться ею очень легко: в столбце найдите свой статус, а в строке – статус Консультанта Вашего первого уровня. На пересечении Вашего статуса и статуса Консультанта Вы получите разницу бонусной скидки.

Схематическое представление разницы бонусной скидки:

Если у Вас нет структуры Консультантов, то размер бонусной скидки будет определяться только Вашими личными продажами. 
Если у Вас есть структура Консультантов, то размер бонусной скидки определяется Вашими личными продажами и продажами всех Консультантов структуры.
Например:
Вы работаете в одиночку, и Ваши продажи за месяц составили 200 баллов.
Ваш статус «Консультант 1 степени» и бонусная скидка 5%. 
Ваш бонус за личные продажи – 400 рублей. 
Если Вы в месяц продали продукции на 200 баллов, а Ваши Консультанты все вместе на 3000 баллов, то Ваш статус уже «Менеджер 3 степени». Бонусная скидка 27%. 
Ваш бонус за личные продажи – 2 160 рублей!

Бонус за структуру

Размер бонуса за структуру определяется количеством Консультантов в структуре и их личными продажами. 
Бонус за структуру рассчитывается на основании разницы бонусной скидки, т.е. разницы между Вашей бонусной скидкой и бонусной скидкой Консультантов Вашего первого уровня.
Вы должны понимать, что бонус, например, в 10 000 рублей можно получить, имея разницу бонусной скидки как в 12%, так и в 1%. Почему? Рассмотрим на примерах.

1 вариант: Вы работаете всего с двумя Консультантами, развиваете их весьма успешно. Консультанты Вашего 1 уровня уже достигли статуса «Эксперт-Лидер», имеют стабильные объёмы продаж в 12 500 баллов каждый. Их бонусная скидка 32%. 
В это время Вы имеете статус  «Гранд-Лидер», так как 12 500 баллов *2 = 25 000 баллов. Ваша бонусная скидка 33%.
Разница бонусной скидки 1% (33%-32%).
Ваш бонус со структуры 10 000 рублей (25 000 баллов*1%*40 рублей).

2 вариант: Вы работаете со многими Консультантами, у Вас в 1 линии как минимум 20 человек, имеющих разные статусы, начиная от «Консультанта 1 степени». 
В сумме их объём продаж составляет 2 000 баллов. Ваш статус «Менеджер 2 степени». Бонусная скидка – 24%. Но у Вас в 1 линии есть Консультанты, которые тоже имеют различную скидку, и в среднем Вы получаете с их объёма продаж 12%. 

Ваш бонус со структуры – 9 600 рублей.

Независимо от того, какую бы стратегию построения структуры Вы не выбрали – работать со многими Консультантами своего первого уровня или помогать развивать структуры нескольким Консультантам – в любом случае Вы получаете достойные бонусы за достижения в бизнесе.

Комплит-бонус «Лидера»

Если Вы достигли статуса «Лидер» и выше, и в Вашем первом уровне также есть «Лидеры», Вы получаете, помимо разницы бонусных скидок, проценты до 10-го уровня веток «Лидеров». Эти бонусные выплаты носят название Комплит-бонус. Растить в своей структуре «Лидеров» выгодно!

Примеры начисления комплит-бонуса:

Пример №1

Пример №2

Пример №3

Бонус «Президента»

Президентский клуб – это престижно. Стать членом президентского клуба способны самые амбициозные и целеустремленные люди, для которых в жизни существует всего лишь один соперник в борьбе за лидерство – он сам. 

Признание и привилегии стоят того, чтобы каждый Консультант поставил для себя именно эту цель.

Статус «Президента» увеличивает Ваш доход. Вы получаете дополнительно к разнице бонусных скидок и Комплит-бонусу также Президентский бонус.
Бонус «Президента»: Консультанту в статусе «Президент» начисляется 0,5% с объёма продаж ВСЕЙ его структуры.
Только представьте: к Вашим бонусам будет ежемесячно добавляться минимум 120 000 рублей (600 000 б*0,5%*40 рублей)!

Премия за «Быстрый старт»

На первом этапе сотрудничества партнеров компании Батэль ждет поддержка для удачного вступления в бизнес: новички автоматически становятся участниками мотивационной программы «Быстрый старт» и получают премии за успешное начало бизнеса.

Если в первый месяц работы Консультант подтверждаете статус «Менеджера 1 степени» или выше, а во второй и третий месяц работы подтверждает действующий статус или поднимается выше, то он получает премию. Чем выше статус – тем большая премия ждет успешного Консультанта.

Гранд-премия «Лидера»

Самая престижная премия – гранд-премия за удержание статуса «Лидер» и выше. Участвовать в нем могут Консультанты, достигшие статуса «Лидер» и выше, развивающие «Менеджеров 3 степени» и «Лидеров» в своем первом уровне. Чем выше Ваш статус и статус Ваших успешных партнеров – тем большая премия ждет Вас при достижении новой ступени Лестницы успеха. Консультант получает премию каждый раз при достижении более высокого статуса. 
Подробнее…

Участие в промоушнах

Как стать успешным? Ответ может быть у каждого разным. Одни видят это в стабильности уже достигнутого положения, другие – в постоянном поиске новых горизонтов, для третьих успех заключается в удачном совмещении обоих этих определений.

Чтобы ставить перед собой цель, осуществлять задуманное и потом стремиться к новым достижениям, нужна правильная мотивация. Для того чтобы Вашим возможностям не было предела, мы запускаем уникальные мотивационные программы.

Кратковременные и постоянные промоушны помогают Консультантам выходить на совершенно новые уровни в развитии своего бизнеса, гордиться собственными успехами и чувствовать себя лучшими из лучших! Достойные подарки за победы – отличная мотивация в развитии бизнеса.

Подробнее…

Показатель баланса

Показатель баланса лежит в основе Правила баланса. Правило баланса заключается в следующем: если одна из веток структуры Консультанта, имеющего статус Лидер и выше, превышает 75 % от всего его Структурного объема Продаж, то для этой ветки начинает действовать показатель баланса, расчеты которого представлены в таблице. Для остальных веток структуры Консультанта бонус рассчитывается согласно условиям Плана Вознаграждения.

Другими словами, старайтесь строить структуру таким образом, чтобы весь объём продаж НЕ аккумулировался в одной ветке Вашего первого уровня. Тогда Вам не пригодится понятие «Показатель Баланса».
Проверить показатель баланса для своей структуры...

Термины и понятия

Консультант– человек, заполнивший регистрационную карточку компании Батэль, и внесенный в Единую Регистрационную Базу с обязательным присвоением Персонального Регистрационного Номера.

Персональный регистрационный номер (ПРН) – номер, присваиваемый Консультанту при регистрации и используемый в документообороте компании.

Информационный спонсор (ИС) – Консультант, привлёкший в структуру другого Консультанта, становится его информационным спонсором.

Уровень – позиция, которую в данный момент занимает Консультант в общей структуре компании с точки зрения его спонсорства по отношению к другим Консультантам.

Активный Консультант (АК) – Консультант, лично выкупивший продукцию компании на 20 Баллов и более за отчетный период, имеющий право начисления бонуса за товарооборот своей структуры.

Отчётный период (ОП) – календарный месяц.

Статус - звание, присваиваемое консультанту по результатам его деятельности за предыдущий отчетный период.

Структура – все Консультанты, приглашенные Вами и Вашими Консультантами для продвижения продукции компании.

Ветви – Консультанты Вашего первого уровня вместе с их структурами. Количество ветвей Вашей структуры равно количеству Консультантов в Вашем первом уровне.

Личный объем продаж (ЛОП) – количество (в Баллах) приобретенной (лично Консультантом) продукции за отчётный период.

Минимальный личный объем (МЛО) – Личный объем продаж Консультанта, позволяющий получать бонус за структурный объём продаж своих Консультантов. Минимальный личный объем продаж (МЛО)  должен быть равен 20 Баллам, либо больше.

Структурный объем продаж (СОП) – суммарный показатель личного объема продаж (ЛОП) Консультанта и личных объёмов продаж (ЛОП) всех Консультантов, входящих в его структуру, независимо от их уровня. ЛОП + ЛОП +ЛОП + … = СОП

Консультантская цена (КЦ) – цена продукта компании (измеряется в рублях и Баллах) для Консультантов.

Розничная цена (РЦ) – цена продукта компании (определяется компанией) для конечного потребителя. РЦ =  КЦ + от 40% до 55% от КЦ.

Балл (Б) - условная единица измерения ценности  продукта компании. 1 Балл = 40 руб.

Бонус - вознаграждение Консультанту (измеряется в рублях), начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода.

Бонус за личный объём продаж – вознаграждение Консультанту (измеряется в рублях) за ЛОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода. Минимальный ЛОП для получения бонуса с личного объёма 60 Балл.

Бонус за структурный объём продаж – вознаграждение Консультанту (измеряется в рублях) за СОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода. Минимальный ЛОП для получения бонуса за структуру 20 Балл.

План Вознаграждения (ПВ) - совокупность правил продаж, построения структуры Консультантов и распределения вознаграждения за продвижение продукции компании.

Трансфер – ежемесячный отчет по выкупленным консультантами баллам.

Личный кабинет – он-лайн-офис со всеми данными для анализа качества работы структуры.